Займ на рабсилу

Напомним, что схема, по которой используется заемный труд, заключается в том, что крупные компании вместо штатных используют работников, работодателями которых являются кадровые агентства. Такие работники не имеют официального отношения к предприятиям, на которых работают, получают меньшую зарплату при выполнении тех же функций, что и штатные работники, на них не распространяются льготы этих предприятий. Они работают по временным трудовым договорам, могут быть произвольно перекинуты на другое рабочее место или вообще убраны с предприятия. Это делает их зависимыми от менеджмента и по сути бесправными.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подобного вида трудовых отношений.

Ряд компаний, таких как калужский завод "Фольксваген", вообще закрывают возможность прямого трудоустройства на предприятие. Заплата работника кадрового агентства, работающего на Фольксвагене, на 3 тысячи рублей меньше, чем у штатных работников, выполняющих ту же работу. Сейчас на Фольксвагене около 45 процентов производственных рабочих, занятых на основном производстве, являются заемными.  

Отметим, что в настоящее время в Государственной думе находится на рассмотрении проект закона, которым запрещается заемный труд.