По словам руководителя миграционной службы Таджикистана Анвара Бобоева, главным образом эти люди были депортированы из за то, что не зарегистрировались в течение 3-х дней после прибытия. По закону, теперь они не имеют право повторно въезжать в Россию в течение пяти лет.
Посол России в Таджикистане Рамазан Абдулатипов заявил "Эху Москвы", что амнистия депортированных из России граждан Таджикистана улучшит как положение самих трудовых мигрантов, так и местного населения. Он напомнил, что в России вступают в действие законы, которые облегчают деятельность мигрантов и увеличивают ответственность работодателей.
По данным Миграционной службы Таджикистана, в 2004 году из России было депортировано почти 18 тысяч граждан таджиков, а в 2006 - уже гораздо меньше - 5 тысяч 600 человек.
С 15 января 2007 года вступают в силу изменения в миграционном законодательстве. С этого времени регистрация иностранных граждан по месту пребывания упраздняется, вместо нее вводится "миграционный учет" (МУ), имеющий уведомительный характер. Учет по месту пребывания станет обязательным для всех иностранных граждан, за исключением тех, кто прибывает на срок не более 3 дней. При постановке на учет гостю России необходимо иметь на руках два документа: паспорт своей страны и миграционную карту, которая выдается всем пассажирам, пересекающим границу РФ.
Изменения в миграционном законодательстве также коснулись обязанностей работодателей. Отныне оформление разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы не является обязательным. Обязательным для работодателя будет только письменное уведомление органов ФМС и занятости населения о приеме на работу иностранного гражданина. Особенностью нового миграционного законодательства стало увеличение размеров штрафов за нарушения и введение административной ответственности за каждого "незаконного" иностранца, принятого на работу.
Между тем, новые законы, также как и старые не предусматривают защиту трудовых прав самих мигрантов, работающих в России. ФМС уполномочена вести учет мигрантов, но не контролировать соблюдение Трудового кодекса в отношении иностранных работников.